آیا در آینده مشاغل فقط ۳ روز کاری خواهند داشت!

در مصاحبه با دیلی میل، یک کارشناس هوش مصنوعی ادعا کرده است که: در آینده، کارکنان هوش مصنوعی جایگزین انسان خواهند شد و افزایش بهره وری باعث کاهش روزهای کاری به سه روز در هفته خواهد شد.

بر طبق گزارش های مختلف کارمندان آینده رویایی کار خواهند کرد!. نه مرخصی می گیرند، نه به تعطیلات می روند، نه تقاضایی برای ملاقات با مدیر و رئیس خود خواهند داشت.

به گزارش دیلی میل، برخی از صنایع ممکن است به زودی با این وضعیت، چنین افرادی را استخدام کنند. در ماه‌های اخیر، چندین شرکت خبرایجاد کارکنان یا کارمندان هوش مصنوعی یا «کارگران مصنوعی» را اعلان نموده اند.

این کارگران دیجیتالی(مصنوعی) پتانسیل تغییر کامل محیط کار را خواهند داشت. وظایفی مانند پاسخ دادن به ایمیل‌ها، سازمان‌دهی صورت‌حساب‌ها، پاسخ به سؤالات بخش خدمات مشتری را در دست می گیرند وبه واقع مدیریت آینده آن‌طور که ما می‌شناسیم نخواهد بود و البته با سرعت تغییر خواهد نمود.

بر طبق گزارش دیلی میل که با اد بروسارد، مدیر عامل شرکت هوش مصنوعی Tomorrow.AI انجام داده است، بروسارد معتقد است که عملکرد بسیاری از این کارمندان مصنوعی از عملکرد انسان ها بالاتر است. بنابراین وطایف محوله برای یک هفته کاری، در سه روزه انجام خواهد شد.

بروسارد که در OpenAI با مدیریت سام آلتمن نیز همکاری دارد، به دیلی میل گفته است که: ما در طی یک یا دو سال آینده شاهد افزایش قابل توجه ای در استفاده از این نوع کارمندان خواهیم بود.
و البته نشانه هایی از آن هم خبررسانی شده است. انویدیا، شرکت فناوری هوش مصنوعی شناخته شده و هوش مصنوعی هیپوکراتیک، که یک شرکت هوش مصنوعی پزشکی می باشد، اخیراً از همکاری در زمینه هوش مصنوعی برای پرورش متخصصان مراقبت های بهداشتی خبر داده اند. این شرکت ها امیدوارند که پرستاران جدید مجهز به هوش مصنوعی، در جهت رفع کمبودهای پزشکی جهانی کمک شایانی انجام دهند. به گفته محققان هوش مصنوعی مباحث پزشکی، پرستاران مصنوعی از مجموعه‌های بزرگی از داده‌های اختصاصی، از جمله برنامه‌های مراقبت بالینی، مقررات پزشکی، کتاب‌های مرجع پزشکی، پایگاه داده‌های دارویی و سایر اسناد پزشکی با کیفیت بالا برای آموزش استفاده می کنند. تاکنون در ایالات متحده بیش از 1000 پرستار و 100 پزشک با استفاده از هوش مصنوعی آموزش دیده اند.

خبر دیگر اینکه در اوایل این ماه، شرکت نرم‌افزار هوش مصنوعی Cognition اولین شرکتی بود که یک مهندس نرم‌افزار هوش مصنوعی مستقل را استخدام کرد و نام او را دوین گذاشت.

دوین می تواند ایجاد یک وب سایت و یا یک برنامه رمزگذاری را به تنهایی برنامه نویسی نماید و مهارت های خود را باکمک اینترنت ارتقا دهد. همین الان هم ما می توانیم دوین را استخدام کنیم، اما لیست انتظار طولانی است!.

شرکت های گوناگون اکنون علاوه بر کارکنان و کارمندان هوش مصنوعی، از برنامه های کاربردی مبتنی بر هوش مصنوعی نیز استفاده می کنند. که لیست تعداد زیادی از آنها را در این سایت می توانید ملاحظه بفرمایید. هم اکنون 40 درصد از منابع انسانی شرکت های سراسر جهان از هوش مصنوعی استفاده می کنند.
باید در نظر داشته باشیم که نیروی کار هوش مصنوعی تازه کار خود را شروع کرده است. به گفته بروسارد: این پیشرفت تنها در دو سال به دست آمد و ما معتقدیم که این تغییر و پیشرفت از همه تغییرات و پیشرفت های صورت گرفته در 75 سال گذشته صنعت، بیشتر و با کیفیت تر خواهد بود.
به احتمال زیاد تا پایان این دهه، تمامی مشاغل اداری با عوامل هوش مصنوعی جایگزین خواهند شد.

همچنین این تنها مدیری نیست که در این زمینه پیش بینی کرده است. مدیران بسیاری در مورد تغییرات بزرگ ناشی از هوش مصنوعی صحبت کرده و می کنند. بیل گیتس، بنیانگذار مایکروسافت، تقریباً 30 سال پیش در کتاب خود به نام “جاده رو به جلو” (The Road Ahead) استفاده از هوش مصنوعی را پیش بینی کرد.

گیتس اکنون بر این باور است که کارگران مصنوعی تاثیر زیادی بر آموزش و مراقبت های بهداشتی خواهند داشت. او معتقد است که عوامل هوش مصنوعی جایگزین موتورهای جستجو و فروشگاه های آنلاین مانند آمازون خواهند شد.

بروسارد معتقد است که افزایش بهره وری توسط کارگران دیجیتال به قدری زیاد است که روزهای کاری از شش روز با سه روز جایگزین خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: این فناوری در آینده نزدیک مدیریت پروژه و تحقیقات در بسیاری از حرفه ها مانند حقوق و قانون، سرمایه گذاری و بازاریابی را به دست خواهند گرفت. بروسارد در وب‌سایت خود می‌نویسد: «یکی از عواملی که ما اغلب از آن استفاده می‌کنیم جمع آوری و تحلیل  حجم زیادی از اسناد و استخراج حقایق و واقعیت های مفید از آنها، و ارائه این حقایق و اطلاعات مفید در قالبی که توسط سایر ابزار هوش مصنوعی به راحتی قابل خواندن باشد. و البته هوش مصنوعی در این زمینه تخصص دارد

این اطلاعات را می توان برای بسیاری از کاربردهای تجاری، مانند بررسی اسناد قانونی، تجزیه و تحلیل سرمایه گذاری ها، پژوهش های مشتری محور، ارائه اطلاعات مربوطه به نمایندگان مرکز تماس و مذاکره در مورد قیمت ها برای قراردادهای بزرگ مورد استفاده قرار داد.

بروسارد معتقد است که سازمان‌های بزرگی که نمی‌توانند از کارمندان مصنوعی استفاده کنند، ظرف 10 سال آینده از بین خواهند رفت. وی می افزاید: سازمان‌هایی که به سرعت تصمیم‌گیری کنند، و استفاده از تعاملات انسان و هوش مصنوعی را هرچه سریعتر شروع نمایند، حتما از نظر بهره‌وری، کارایی و رفاه بهره‌ بیشتری خواهند برد.
همچنین سازمان‌های بزرگ به دلیل دسترسی به مشتریان زیاد، دسترسی به داده‌های شخصی و همچنین قدرت محاسباتی، مزایای قابل‌توجهی دارند، اما هر سه این ارزش‌ها در صورتی که این شرکت‌ها به سرعت از این مزایا استفاده نکنند از بین می‌روند و ، این شرکت ها از بین رفته و شرکت هایی در بستر هوش مصنوعی جایگزین آنها خواهند شد.
به‌علاوه، بروسارد پیش‌بینی می‌کند که مردم دیگر نیازی به جستجوی اطلاعات، پر کردن فرم‌ها یا رزرو هتل نخواهند داشت. در عوض، از یک دستیار هوش مصنوعی خواهند خواست که این کار را برای آنها انجام دهد. بروسارد ادامه داد: «ما روش‌های کاری مختلف را در آینده خواهیم داشت و  نقش ها و سازمان های جدید پدیدار خواهند گشت.!